貴陽供銷集團有限公司(以下簡稱“供銷集團”)于2014年7月組建成立，注冊資本177,368萬元，是市供銷社管理和運營社有資產(集體資產)的運營公司。2023年，供銷集團全面落實總社深化供銷綜合改革的工作部署，按照隸屬關系不變、資產屬性不變的原則，于2023年5月8日經貴陽市委、市人民政府批復同意《貴陽供銷集團有限公司優(yōu)化重組方案》，供銷集團升格為市管企業(yè)，市供銷社作為供銷集團唯一股東，依法依規(guī)對供銷集團行使出資人權利。市國資委受市供銷社委托對供銷集團進行監(jiān)督管理，按照《貴陽供銷集團有限公司監(jiān)督管理暫行辦法》履行監(jiān)督管理職責，雙方制定了《關于貴陽供銷集團有限公司重大事項監(jiān)督管理程序辦法》，明確了監(jiān)管流程?，F因集團及所屬企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，需面向社會公開引進人才，具體方案如下：
一、人才引進原則
(一)黨管人才：堅持黨組織對人才工作的領導，確保人才引進方向與企業(yè)發(fā)展目標一致。
(二)按需引進：以企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求為導向，精準引進匹配崗位要求的人才。
(三)公平競爭：通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，確保程序規(guī)范透明。
(四)堅持“專業(yè)對口、嚴格標準、擇優(yōu)錄用、目標考核、規(guī)范管理”的原則。
(五)需引進的人才納入供銷集團及下屬子企業(yè)編制的控制和管理。
二、引進崗位
本次對外公開引進人才5個崗位，引進人數共計5人，人才引進條件詳見《貴陽供銷集團有限公司人才引進需求信息表》(附件1)。
三、引進對象及條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法。
2.具有良好的政治素質和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，愛黨愛國，遵紀守法，勇擔當，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有效推動企業(yè)高質量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲及以上，35周歲及以下為1989年11月1日及以后出生;40周歲及以下為1984年11月1日及以后出生;45周歲及以下為1979年11月1日及以后出生。
5.滿足引進崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人才需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
6.引進崗位明確要求有相關工作經歷的，報考者必須具備符合要求的工作經歷。工作經歷計算時間截至2025年10月31日。
7.專業(yè)知識扎實，能滿足供銷集團業(yè)務范圍內的各項工作，服從安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。
8.誠實守信，品行端正，作風樸實，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，有較強的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
(二)資格條件
引進對象原則上應至少具備以下條件之一：
1.在同行業(yè)內工作經驗較豐富的專業(yè)人才。
2.取得本科及以上學歷的專業(yè)技術人才。
3.擁有副高及以上職稱的專業(yè)技術人才。
4.符合《貴陽貴安人才分類認定目錄》的各級各類優(yōu)秀人才。
5.具備與供銷集團業(yè)務相關并取得二級及以上執(zhí)業(yè)資格證的專業(yè)人才。
6.具備與供銷集團業(yè)務相關并取得技師及以上技能等級認證的技能人才。
7.能夠突破與供銷集團業(yè)務相關的關鍵技術革新等方面成績突出的緊缺人才。
(三)以下人才不予引進
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有過犯罪記錄并受到刑事、行政處罰的。
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀、政紀處分且在影響期內的，或者影響期滿，影響使用的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結論的。
7.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。
9.被依法列為失信聯合懲戒對象的，有吸毒史的。
10.國家相關法律法規(guī)規(guī)定不得引進入職的其他情形。
報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系擔任領導成員的用人單位職位。
(四)福利待遇
根據供銷集團及所屬公司薪酬管理有關規(guī)定執(zhí)行。
四、引進程序
本次人才引進按如下程序進行：報名—資格審查—面試—背景調查或重點考察—體檢—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。
(一)報名
1.報名時間：2025年11月19日—11月25日，應聘者在規(guī)定時間內登錄貴州人才信息網、貴陽人才網等下載報名表進行線上報名，報名表和相關資料一并發(fā)送至：gygxjtyxgs@163.com，命名為：姓名+應聘崗位+學歷學位，逾期不再受理。
2.應聘者按公告要求填寫和提供相關資料，不受理現場報名。應聘者應符合報考崗位條件要求，如實、完整準確填寫相關信息，且只能選擇一個崗位報名。
3.報名注意事項。應聘者須仔細閱讀引進公告，如實、完整填寫本人相關信息和提交本人相關資料。
4.報名時需提供以下資料：
①本人有效居民身份證掃描件或照片;
?、诒救水厴I(yè)證、學位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片(留學回國人才還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書掃描件);
③近期1寸彩色正面免冠照片;
?、軑徫凰杵渌嚓P印證材料、工作經歷證明電子掃描件。
應聘者發(fā)送的上述報名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關信息的資料視為無效資料，視為放棄引進資格;資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄引進資格;未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄引進資格;通過其他渠道投遞、超過報名時間投遞視為無效報名。
年齡計算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間截止為報名起始之日(含)。
(二)資格審查
人才引進工作領導小組根據引進條件及崗位要求，對報名應聘者的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人才進入面試環(huán)節(jié)。
報名人數與計劃引進人數達不到3:1比例的崗位，該崗位引進計劃結合實際進行調整。
資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在人才引進過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應聘條件不符合人才引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)面試
面試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式通知。
1.資格審查合格者確定為面試人員名單，參加面試人員名單、時間、地點另行通知。
2.面試采取現場半結構化面試的方式進行。
3.面試總分為100分，設面試最低合格分數線60分，面試成績低于60分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.面試成績按相關規(guī)定在面試結束后及時公布。
(四)重點考察/背景調查
重點考察人選為面試合格的人才(省外人才通過背景調查方式進行)。重點考察工作按照《貴陽供銷集團有限公司干部選拔任用管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行，考察應當突出政治標準，重點對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治素質與招錄職位的匹配程度進行全面考察，對政治上不合格的，堅決不予聘用。
因個人原因放棄或重點考察/背景調查不合格的人才，將按面試成績由高到低的順序順延的原則進行遞補。
(五)紀委(公安)審查
對擬引進人才的政治素質、廉潔情況、無犯罪記錄、個人征信等進行審核。
(六)體檢
按照每個崗位引進計劃人數與體檢人數1∶1的比例，按面試成績由高到低的順序確定進入體檢環(huán)節(jié)。若同一崗位末位應聘者總成績出現并列的，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對象。體檢結果“合格”者進入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在三甲醫(yī)院進行，并于規(guī)定時間內完成體檢。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間將通過郵件、短信或者電話進行通知，體檢費用由應聘者自理。
(七)研究決定
背景調查結束后，引進工作組將背景調查結果向引進工作領導小組報告，形成綜合報告報集團黨委會審議。
(八)公示
對擬聘用人選在相關網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(九)聘用
擬聘用人選經供銷集團審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，聘用人選首次簽訂勞動合同期限為3年，并設置相應崗位試用期，崗位聘用首次試聘期為1年。試用期滿后經考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人選應在規(guī)定時間內報到，未在規(guī)定時間內報到的，視為自動放棄聘用資格。
(十)其他事項
1.在引進過程中，應聘者進入下一環(huán)節(jié)及相關安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應聘者隨時關注，因未及時閱讀、誤讀通知信息，或聯系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加引進的，后果由應聘者自行承擔。
2.引進公告中報名方式是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網站或方式投遞的報名信息無效。
3.未在規(guī)定時間內按要求參加面試、考察、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
4.引進堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢”的原則，如引進過程中確無符合引進崗位要求的人選時，引進工作領導小組可中止相應崗位的引進工作。
5.參加本次工作的相關人員應嚴格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。
6.本次擬聘用人選薪酬根據貴陽供銷集團有限公司相關制度確定。
7.按照引進公告實施后，仍然空缺的崗位，由引進工作領導小組按照引進公告規(guī)定的方法繼續(xù)進行引進。
8.引進工作全程接受供銷集團黨群人資部、紀檢辦公室監(jiān)督。工作人員和應聘者要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。
9.引進公告由公司引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由引進工作領導小組研究確定。
聯 系 人：艾老師、李老師
聯系電話：15519567681(艾老師)15885035010(李老師)
咨詢時間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00。
附件：1.貴陽供銷集團有限公司及所屬企業(yè)人才引進需求信息表.xlsx（點擊下載）
(信息來源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb9b9a59038800000000)
2025年貴陽供銷集團有限公司及所屬企業(yè)對外公開引進人才公告（5人，11月19-25日報名）
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